Si bien se ha incrementado, aún existe una brecha importante en el sector. El 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer, una fecha importante especialmente en la industria naviera que, históricamente, ha sido un sector con predominancia masculina. Lograr una mayor representación de las mujeres dentro del sector marítimo es un reto constante, no obstante en los últimos años, se ha podido observar un incremento de participación, pero aún falta mucho para equiparar esta  brecha. El equilibrio de género es fundamental, ya que invertir en la mujer se traduce en una forma más efectiva de construir comunidades, compañías e incluso países. De hecho, está comprobado que las empresas con políticas de diversidad tienen una fuerza laboral con una mayor variedad de habilidades, por lo tanto se hacen más competitivas.

Experiencias

Carla Solano, directora de Logística de DP World Dominicana,  asegura que esta brecha se debe a la “falta de mujeres capacitadas en puestos técnicos como el manejo de equipos como montacargas, grúas, entre otros, por lo que a través de DP World Academy y sus programas de mentoría se les entrena. A nivel de dirección, la capacitación se enfoca en desarrollar habilidades de liderazgo para ocupar puestos directivos dentro de la empresa”. Es así como las mujeres están siendo empleadas en todas las áreas del sector marítimo, portuario y logístico en todo el mundo, en tierra y en el mar, para respaldar la transición hacia un futuro descarbonizado, digitalizado y más sostenible. Otro caso es el Neida Medina, gerente general del Servicio al Cliente de Operadora Portuaria Centroamericana (OPC), quien destaca “que la empresa cuenta con: la primera mujer operadora de una grúa Súper Post-Panamax, 14 mujeres en puestos de liderazgo en áreas operativas, igualdad de condiciones y beneficios tanto para hombres como para mujeres. Además el 50% del staff gerencial está conformado por mujeres”. “Los paradigmas están cambiando. Algunos de esos cambios incluyen la integración masculina en apoyo a la equidad de género e igualdad de oportunidades en la industria portuaria-marítima”, reflexiona  Elvia Bustavino, subsecretaria de la Autoridad Marítima de Panamá (AMP), entidad que preside el Comité Técnico-Consultivo de Equidad de Género, Responsabilidad Social y Relación Puerto Ciudad con el fin de implementar actividades que fomenten la inclusión y que, a su vez, fomenten el desarrollo integral de la mujer marítima en la región. Para Elvia Bustavino, el futuro participativo de la mujer  en el sector es muy prometedor, afirma que “hay presencia de mujeres en posiciones que antes no se veían, y estos son pasos, que a pesar de no ser gigantes, han sido muy importantes”. Finalmente, Claudia Magna, directora comercial de Mundo Marítimo comenta que “si bien hemos visto un incremento importante en la industria, especialmente en el área portuaria, logística y naviera, aún los cargo directivos y de liderazgo en este sector tiene una baja representación de la mujer en la toma de decisiones que sean capaces de movilizar los temas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en las organizaciones”. https://www.mundomaritimo.cl/